viernes, 23 de octubre de 2015

TIENEN DOCENTES COMO FECHA LÍMITE EL 31 DE OCTUBRE PARA SUBIR EVIDENCIAS DE ENSEÑANZA: SEE









·         Se exhorta a directores y docentes seleccionados de manera aleatoria para la Evaluación del Desempeño, a acceder a la plataforma informática y cumplir con dicha etapa del proceso

·         Deberán presentar el Informe de Cumplimiento de Responsabilidades Profesionales y el Expediente de Evidencias de Enseñanza

MEXICALI, B.C.- Viernes 23 de octubre 2015.-  Como parte del seguimiento de las políticas en materia educativa que impulsa la Secretaría de Educación Pública a nivel nacional, la actual administración estatal que encabeza el Gobernador del Estado, Francisco Vega de Lamadrid, a través del Sistema Educativo Estatal (SEE) ejecuta la Evaluación del Desempeño Docente 2015-2016, por lo que se dio a conocer que los docentes tiene como fecha límite el próximo sábado 31 de octubre para subir a la plataforma informática correspondiente.

Al respecto, el Coordinador Estatal de Servicio Profesional Docente, Martín Gutiérrez Gaeta, informó que los maestros deberán presentar el informe de cumplimiento de responsabilidades profesionales y el expediente de evidencias de enseñanza, antes de la fecha límite señalada.

Por ello, el funcionario estatal exhortó a los directores y docentes que fueron seleccionados de manera aleatoria para la Evaluación del Desempeño, accedan lo más pronto posible a la plataforma para cumplir con estas etapas del proceso, para estar en condiciones de poder presentar los exámenes que se realizarán del 14 al 28 de noviembre.

Indicó Gutiérrez Gaeta que la Evaluación del Desempeño se realiza en el proceso de Permanencia: continuidad en el servicio educativo, con pleno respeto a los derechos constitucionales.

Resaltó que en el Artículo 52 de la Ley General de Servicio Profesional Docente (LGSPD) se estipula “las Autoridades Educativas y los Órganos Descentralizados deberán evaluar el desempeño docente y de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión en la Educación Básica y Media Superior que imparte el Estado”.

El funcionario educativo dijo que la Evaluación del Desempeño Docente tiene como propósitos valorar el desempeño del personal docente y directivo de Educación Básica, al igual que el personal docente de Educación Media Superior, para garantizar un nivel de suficiencia en quienes ejerzan labores de enseñanza, para asegurar de esta manera el derecho a una educación de calidad para niñas, niños y adolescentes.

Además de identificar las necesidades de formación de los docentes y directivos de Educación Básica, y del personal docente de Educación Media Superior, que permita generar acciones sistemáticas de formación continua, tutoría y asistencia técnica dirigidas a mejorar sus prácticas de enseñanza y su desarrollo profesional; y finalmente regular la función docente en la medida en que la Evaluación del desempeño, servirá de base para definir los procesos de promoción en la función y el reconocimiento profesional del personal docente.

La Evaluación del Desempeño consta de cinco etapas:

·         Etapa 1. Informe de cumplimiento de responsabilidades profesionales.
·         Etapa 2. Expediente de evidencias de enseñanza.
·         Etapa 3. Examen de conocimientos y competencias didácticas que favorecen el aprendizaje de los alumnos.
·         Etapa 4. Planeación didáctica argumentada.
·         Etapa 5. Examen complementario.

Cabe señalar que la evaluación es obligatoria, el Instituto Nacional de Evaluación Educativa (INEE) determinará su periodicidad, considerando por lo menos una evaluación cada cuatro años y vigilará su cumplimiento.

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